Menu

Ενημέρωση

Στους τέσσερις μήνες η γονική άδεια στην Ε.Ε

19 Ιουνίου 2009
//
Χρυσόγελος Μανώλης
//
Ανακοινώσεις Α.Σ.Π.Ε.
Εμφανίσεις: 6900

ΝΕΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ

Γονική άδεια: αναμόρφωση πλαισίου συμφωνίας  -

Στους τέσσερις μήνες η γονική άδεια στην Ε.Ε.

18/06/2009

Του Δρ. Δημήτρη Σταμούλη, Αν. Γεν. Γραμματέα ΑΣΠΕ

Οι Ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι υπέγραψαν στις 18 Ιουνίου 2009 μια αναθεωρημένη συμφωνία – πλαίσιο που αυξάνει τη διάρκεια της γονικής άδειας από τρεις σε τέσσερις μήνες ανά γονέα. Οι Ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι είναι:
  • BUSINESSEUROPE: Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Εργοδοτών, πρώην Union des Industries de la Communauté Européenne (UNICE)
  • CEEP (Centre Européen de l’Entreprise Publique): Ευρωπαϊκό Κέντρο Δημοσίων Επιχειρήσεων
  • ETUC (European Trade Union Confederation): Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων
  • UEAPME (Union Européenne de l'Artisanat et des Petites et Moyennes Entreprises): Ευρωπαϊκή Ένωση Μεταποιητικών και Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων.
 
Η συμφωνία  είναι εφαρμοστέα σε όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως τύπου συμβάσεως. Είναι το αποτέλεσμα έξι μηνών διαπραγματεύσεων μεταξύ των Ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων και αντανακλά τις αλλαγές που έχουν συμβεί στην κοινωνία και στην αγορά εργασίας από το 1995, όταν υπεγράφη η 1η συμφωνία πλαίσιο επί της γονικής αδείας. Ο Vladimír Špidla, Επίτροπος για την Απασχόληση, τις κοινωνικές υποθέσεις και την ισότητα των ευκαιριών, παρέστη στην υπογραφή της συμφωνίας σήμερα το πρωί.
 
Η νέα συμφωνία:
 
  • Αυξάνει τη γονική άδεια από 3 σε 4 μήνες για κάθε γονέα. Ένας από τους 4 μήνες θα είναι μη μεταβιβάσιμος μεταξύ των γονέων
  • Δηλώνει ότι εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους, ανεξαρτήτως είδους συμβάσεως (πλήρους, μερικής απασχόλησης κ.λπ.)
  • Επίσης δίνει στους γονείς που επιστρέφουν στην εργασία μετά τη γονική άδεια την ευκαιρία να ζητήσουν αλλαγή στις εργασιακές τους συνθήκες (π.χ. ωράριο εργασίας)
  • Αυξάνει την προστασία κατά των απολύσεων και επίσης εναντίων άνισης μεταχείρισης εξ αιτίας της εξασκήσεως του δικαιώματος της γονικής αδείας.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή τώρα εξετάζει τις πρόνοιες που έχουν ληφθεί στη συμφωνία. Πριν το καλοκαίρι θα προτείνει στο Συμβούλιο την υλοποίηση της συμφωνίας με οδηγία, λαμβάνοντας υπόψη και τα προβλεπόμενα από την Συνθήκη της Νίκαιας για τον κοινωνικό διάλογο. Η οδηγία πρέπει να υιοθετηθεί με αυξημένη πλειοψηφία από το Συμβούλιο.

Τι είχε προηγηθεί

Έπειτα από δύο γύρους διαβουλεύσεων για την εξισορρόπηση  της  εργασιακής και οικογενειακής ζωής, με την συμμετοχή των Ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων, τα θεσμικά όργανα που εκπροσωπούνται στον κοινωνικό διάλογο και αντιπροσωπεύουν όλους τους κλάδους της οικονομίας, αποφάσισαν να διαπραγματευθούν επί μιας συμφωνίας για την Γονική άδεια. Αυτή η διαβούλευση είχε ως αποτέλεσμα την 1η Συμφωνία πλαίσιο σε Κοινοτικό επίπεδο τον Δεκέμβριο του 1995, ακολουθούμενη από την Κοινοτική Οδηγία του 1996 (Οδηγία 96/34/EC). Μετά από 15 χρόνια, θεωρώντας ότι είχε έρθει ο χρόνος να επικαιροποιηθούν τα περιεχόμενο της συμφωνίας, οι εταίροι αποφάσισαν να διαπραγματευθούν μια αναθεωρημένη έκδοση. Οι διαπραγματεύσεις άρχισαν τον Σεπτέμβριο του 2008 και ολοκληρώθηκαν τον Μάρτιο του 2009.
 
Κείμενα
Το πλήρες κείμενο της νέας συμφωνίας είναι διαθέσιμο στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=2999&langId=en
 
 
Το κείμενο της προηγούμενης συμφωνίας (Οδηγία 96/34/ΕΚ του Συμβουλίου της 3ης Ιουνίου 1996 σχετικά με τη συμφωνία-πλαίσιο για τη γονική άδεια, που συνήφθη από την UNICE, τη CEEP και τη CES) είναι διαθέσιμο στην ηλεκτρονική διεύθυνση:
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31996L0034:EL:HTML
 .................
Στη χώρα μας, ο γονέας που έχει συμπληρώσει 1 έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής παιδιού, στο χρονικό διάστημα από τη λήξη της άδειας μητρότητας μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει ηλικία τριών και μισό ετών (3,5 ετών).
Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, η διάρκειά της μπορεί να φθάσει τους τρεις και μισό μήνες (3,5 μήνες) για κάθε γονέα και δίνεται από τον εργοδότη βάσει προτεραιότητας των απασχολουμένων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος.
Οι παραπάνω ρυθμίσεις ισχύουν και για τους απασχολούμενους στο Δημόσιο, τα ΝΠΔΔ και τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης.

Πρόσφατα άρθρα